干部培训

12月2日下午，国家林业和草原局管理干部学院党委副书记、常务副院长陈道东带领学院培训五部主任李宝云及副主任戴怡新，培训管理处副处长高力力，培训教学部干部岳兴亮一行5人，深入甘肃白龙江插岗梁省级自然保护区管理局,对白龙江林区干部教育培训工作开展专题调研。

白龙江林管局党委常委、副局长李甲林，党委工作部部长汪洋，省林草局人事处副处长董俊杰，管理局党委工作部副部长刘永江，人事科教处副处长向立，插岗梁保护局党委书记胡德来等陪同调研。

调研组一行深入插岗梁省级自然保护区管理局铁坝保护站及槐树坝管护站、局机关开展调研活动，与基层干部职工交流座谈，详细了解白龙江林区国有林场改革、林业生态建设和干部教育培训工作、干部培训经费保障，以及单位机构设置、人员情况及干部教育培训现状，重点岗位人员及培训需求等方面的情况，征求基层对林干院干部教育培训工作的意见和建议。并通过查看台账记录、图表卡册，观摩了基层党支部建设标准化工作。

3日上午，调研组在插岗梁保护局召开干部教育培训工作座谈会，李甲林主持会议。调研组成员和管理局党委工作部、人事科教处，插岗梁保护局领导班子成员和管理局中学、职工医院、后勤服务管理中心等单位党政主要负责同志参加会议，并分别作了发言，就如何加强和改进林业干部教育培训工作及培训需求提出了意见和建议。

陈道东指出，此次调研，目的是感谢多年来白龙江林管局对林干院干部教育培训工作的支持，并为进一步深化合作，把握林区干部培训需求，开展好干部教育培训工作倾听大家的意见建议，以至于在培训课程设计、策划、项目申报等方面和制定好明年干部教育培训计划更具有针对性和实效性。

陈道东强调，干部教育培训是干部队伍建设的先导性、基础性、战略性工程，党中央高度重视干部教育培训工作，习近平总书记多次就干部教育培训工作提出明确要求，中共中央印发了《2018—2022年全国干部教育培训规划》，林草局制定了实施意见，全国大部分省市自治区陆续开展这方面工作。白龙江林区是长江、黄河中上游重要的水源涵养地，是甘肃南部重要的生态安全屏障。1952年开发建设，历史很长，发展经历也很坎坷，有着过去的辉煌，随着林区改革发展，由过去的以木材生产为主转向了以天然林资源保护为主的转变，林业生态建设取得瞩目的成绩，在全国林业系统非常有名。近年来，林干院和白龙江林区合作开展培训教育工作，针对林区干部学习需求和干部队伍素质、能力建设实际，选派干部参加林干院举办的有关培训。这次来甘肃调研，省厅安排第一站到白龙江林区调研意义很深。

陈道东还就林干院目前要做的事情作了简要汇报。他说，林干院是林草系统干部教育培训的主渠道、主阵地，肩负着培训林草系统领导干部和专业技术人员的重任。去年，全国干部教育培训工作会议后，国家林草局党组专题研究林草系统干部教育培训工作，因机构改革后赋予林草系统很多职能，林草系统人员多、比较分散，涉及专业领域也多，习近平总书记对林业工作高度重视，作出了一系列批示指示，要求很高，局党组对林草工作如何搞，如何提升自身能力开展干部教育培训工作等等，对林干院提出了要求，要求培训工作进一步改革创新，增强教育培训工作的针对性、实效性、专业性，做好“三个服务”，服务机关和干部队伍能力建设，服务基层林草业发展，服务林草中心工作。

李甲林对林干院干部教育培训工作给予充分肯定，并代表管理局对林干院长期以来对白龙江林区干部培训的关爱支持表示感谢。他还就白龙江林区有关情况作了介绍，从企业转型、生产经营、体制机制、森林资源管护、生态效益补偿，制度体系支撑，党的十九大对生态文明建设的总体设计设计等方面谈了自己的感受。就干部教育培训工作，要求从宏观上、直接间接地讲透“绿水青山就是金山银山”的理念和对生态建设作出的贡献。理论上讲透、实践上有途径、案例上印证，加强事业单位规范管理培训，针对不同层次、不同类别、不同对象分类分级设计培训内容，在呈现形式上力求开展大众化、多样化培训。

汪洋指出，这次调研很有必要、也很重要，非常及时，自2012年与林干院建立战略合作关系以来，林干院做实干部教育培训，对干部走出去，开眼界、拓视野，打造了平台，提供了机会，培训效果好，影响力大，取得很好反响，作为干部教育培训主管部门表示感谢。并对林区干部教育培训现状作了介绍，就继续广泛深入开展交流合作交换了意见。他指出，干部教育培训是单位提高全员素质的平台，是符合中央、省委《2018-2022年干部教育培训规划》和管理局党委《2018-2022年干部教育培训实施意见》，按照国家规定不同类别干部每年达到一定培训学时要求，对干部教育培训是国有林场改革后全员提升能力素质的理论手段和有效措施，符合党的十九届四中全会法制建设和学习教育常态化、长效化、制度化、规范化。并提出从3个层面开展培训，进一步加大和林干院沟通协调联络的机制，采取走出去学与请进来教相结合等方式，利用各自优势及教育资源、培训需求，推动干部教育培训工作迈上新台阶。他还提出3点建议，一是多搭平台，多提供培训机会，目前林区经费紧张，干部培训迫切，林干院计划内培训让干部多参加，二是筹措资金，加大干部教育培训力度，开展多点式培训;三是邀请合作伙伴深入林区多走访，倾听基层培训呼声，多了解基层情况和职工培训需求。

其他单位负责同志从培训内容、培训形势以及培训时间等方面提出了意见、建议。建议采取走出去学与请进来教相结合、理论培训与实践相结合、课堂教学与现场观摩相结合等方式，根据林区干部需求进行“菜单式”、点菜式培训，增强培训的实效性、针对性、专业化水平，围绕林草专业知识、林区改革发展、事业单位管理、自然保护区管理以及林草系统先进单位、先进典型事迹和示范点现场参观学习交流，面向基层开展各类网络培训，开阔视野，拓展工作思路，提高工作实践操作的技术性和科学性。

陈道东对大家提的意见建议逐一进行了回应。他表示，双方合作具有深厚基础、良好条件和广阔前景，干部培训教育任务很重，此次调研收获很大，明确了合作思路和重点，为提升明年培训很有帮助。进一步深化合作，聚焦干部教育培训主责主业，加强干部教育培训顶层设计和各项政策措施落实，补短板、强弱项，培训计划项目上给予甘肃大力支持，向白龙江林区予以倾斜，面向林区开发网络培训教材，为基层相关人员远程学习提供便利，并根据培训需求精准设置好培训课程，着力推动干部教育培训创新发展，为服务林业草原现代化建设作出积极贡献。

座谈会后，调研组一行前往小陇山林区调研。